大阪・堺市堺区の新規創業開業・経営に強い会計事務所：税理士法人菊之井会計事務所｜

今回から3回に渡って、効果的なスタッフ採用についてお話いたします。

スタッフの採用について、いろいろなお悩みやご相談を受けますが、大きく次の3つに分けられると感じています。

1．良い人材を採用できない

2．面接のみの採用方法でうまくいかない

3．採用してもすぐに辞める

では、どのようにしたら、これらの悩みが解消され、効果的な採用が実現されるでしょうか？

簡単に解決策とその後の姿をご紹介しましょう

①課題　　良い人材が採用できない
　解決策　自分のクリニックの強みをしっかり打ち出す
　結果　　自分のクリニックに適しだ人材を採用できる

②課題　　面接のみの採用方法でうまくいかない
　解決策　人材要件の確立と複数の採用方法の実施
　結果　　労務トラブルの減少と長期雇用が可能に

③課題　　採用してもすぐ辞める
　解決策　採用後の育成
　結果　　クリニック内のコミュニケーションも円滑に

1の「良い人材が採用できない」といったケースは非常によくお聞きしますが、

その多くはご自分のクリニックと他のクリニックとの差別化が出来ていない、

強みをアピールしきれていないといったことがあげられます。

クリニックの最大の魅力は何だと思いますか？

それは院長先生、あなたです！

まず、院長先生の「夢」や「理念」、「方針」を大いに語ってください。

その院長先生の想いに応募者の方が共感を得たかどうかがポイントのひとつになります。

想いを共有できなければ、長期雇用や育成にも影響を及ぼします。

そして、他のクリニックと差別化できること、自慢できることを開業前にじっくりと考えてみてください。

ご自分のクリニックに適合した人材を採用するために、ご自分の想いと向き合ってみることが重要です。

開業前にしっかりと考え、確立することによって、開業後のスタートダッシュが変わってきます。

昨日、以前にご紹介した某地方銀行の上席役さんからアカミミガメ（日本版：ミドリガメ）の赤ちゃんをいただきました。日曜日に自宅近くの川で見つけてきたそうです。
このミドリガメ、小さいうちは綺麗な緑色で、且つ、可愛いんですが、一年も経つと20センチぐらいの大きさになり、意外と凶暴になるみたいです。僕自身、初めて生き物を飼うことになるのですが、大丈夫なんでしょうか？？凄く心配です。もし駄目なら娘の通う幼稚園へお願いしようと思ってます(笑)園長先生には既に了承済みです(笑)(笑)

取りあえず頑張ってみま～す

皆さんGW明けで頭がポーッとしていませんか？この季節五月病とやら面倒くさい病気に患う人がいますが、これは病院に行っても治りません。これこそ『病は気から』ですね。これからどんどん暑くなりますし、しっかり体調管理をしながら、前向きに業務に取り組んでいきましょう。

さて、この度、またまた所長より事務所全員へプレゼントがありました。そうなんです。所長はGW中、たった一人で、家族を家に残し、ある場所･････へ旅行に行ってきたそうです。
ヒント1：海と山が接近している。
ヒント2：芸能人がよく行くところ
ヒント3：鳥取県の羽合温泉と姉妹都市????
以上です。さぁお考えください!!

てなぁことで頂いたプレゼントはこちら↓↓↓